Najczęstsze błędy popełniane w listach motywacyjnych

Powinieneś/aś sprawdzić, czy nie popełniłeś/aś błędów, które mogą doprowadzić do odrzucenia Twojej aplikacji. Do najczęstszych błędów należą:

  • błędy stylistyczne, ortograficzne, gramatyczne i interpunkcyjne;

  • przepisywanie informacji z CV, zamiast rozwinięcia cech istotnych z perspektywy stanowiska;

  • nie określenie jakie korzyści będzie miał pracodawca z zatrudnienia danej osoby;

  • koncentrowanie się jedynie na własnych korzyściach;

  • nieestetyczny wygląd listu;

  • zbyt długi i szczegółowy opis;

  • brak informacji o jakie stanowisko ubiega się kandydat;

  • brak danych kontaktowych – są one podawane w CV, jednak powinny się znaleźć również w liście motywacyjnym;

  • zbyt agresywny, napastliwy ton wypowiedzi;

  • nie stosowanie form grzecznościowych;

  • stosowanie formy „Pan/Pani” przed własnym nazwiskiem;

  • niezrozumiały język wypowiedzi, używanie specjalistycznego żargonu;

  • ekscentryczny styl;

  • list motywacyjny zawiera negatywne informacje o kandydacie i stawia go w niekorzystnym świetle;

  • korzystanie z gotowych szablonów dostępnych w internecie;

  • sprawianie wrażenie egocentryka przez ciągłe stosowanie pierwszej osoby.